近年来，松山区初头朗镇坚持把党外后备干部培养作为干部队伍建设的一项重要内容来抓，采取“三项举措”，不断提升党外后备干部的整体工作水平。

一是实行目标管理。年初,对全镇党外干部进行调查摸底，在严格考察基础上，选拔优秀党外年轻干部列为后备干部，由镇党委副书记、组织和统战部门联合跟踪培养。

二是强化教育培训。定期组织党外后备干部进行培训,并积极推荐他们参加上级部门组织的各类培训班，强化社会主义理论体系、人生观价值观及法律法规的系统教育，提高他们的思想政治水平和理论水平。

三是注重备用结合。对党外后备干部队伍做到备用结合，对于经过组织培养,表现突出、有工作实绩的优秀党外后备干部选配到重要工作岗位上,在实践中经受重点工作和艰苦条件的锻炼，加深他们对新时期党的路线、方针、政策的理解，对国情的理解，磨炼了意志，增长了胆识。通过实践和锻炼，对确属政治上强、业务精通，具有真才实学的党外后备干部，镇党委为他们健康成长提供必要的舞台、机会和条件。