近年来，林西县委、县政府高度重视人才工作，坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，多措并举为引进党外人才、使用党外人才营造良好环境，为促进全县经济社会发展提供了强有力的智力支持。 

搭建平台培养党外人才。对各类党外人才分别建立培养计划。建立后备干部党外人才库，对党外后备干部进行重点培养，并选派优秀党外后备干部到行政村和县直机关挂职锻炼；组织党外年轻干部进行考学，督促党外年轻干部加强学习；举办党外年轻干部培训班，对全县新任副科级领导干部和35周岁以下党外年轻干部进行专题培训；通过远教平台和科普大篷车等形式加大对农村党外干部和农民群众进行种植、养殖、特色加工等专业技术培训，培养一批农村实用技术人才；组织部分党外干部赴兄弟旗县和区外发达地区考察学习先进技术、先进经验。   

制定措施激励党外人才。高度重视党外人才待遇的提高和落实工作，以各项优惠政策待遇激励人才，提高大学生村官、村组干部、社区工作者待遇，积极引进高素质的大学生到农村和社区任职。实施“能人村官”计划，在不增加村级编制、负担的前提下，选拔致富带头人、企业负责人、合作社负责人到村“两委”班子中兼职，增强其荣誉感和使命感。鼓励县内企业提高企业管理、生产技术等方面优秀人才的待遇，加大引进博士、硕士、高级工程师等高层次人才力度。建立评选表彰制度，每年组织评选劳动模范、先进工作者等并进行表彰。