近年来，松山区委统战部深入贯彻落实中央统战工作会议和《中国共产党统一战线工作条例（试行）》精神，充分发挥牵头协调党外干部工作的职能职责，多措并举、扎实推进，党外干部工作成效显著，为我区民主政治和经济社会发展做出积极贡献。

一、建机制，形成党外干部工作合力。主动与组织部门沟通，建立党外干部工作联系会议制度，定期研究解决党外干部工作存在的问题和困难，形成组织部、统战部各司其职、协调配合、齐抓共管的党外干部工作机制；充分发挥统战工作领导小组办公室职责，牵头制定《贯彻落实上三级统战工作会议精神和条例重点工作规划（2016-2018）》，明确各部门党外干部工作职责，形成区委统一领导，统战部牵头协调，各有关部门各负其责的党外干部工作格局。

二、抓源头，建好党外干部“蓄水池”。注重搞好党外后备干部储备，加强后备干部队伍建设，按照素质优良、结构合理、数量充足的要求，在基层民主推荐的基础上，建立组织部、统战部统一的党外后备干部队伍；充分发挥统战部门与党外人士联系密切的优势，进一步拓宽选人视野，在日常工作中注重发现优秀党外人才，并纳入统战工作视野，重点培养，为党外干部快速成长成才搭建阶梯，为培养与我党亲密合作、可堪重用的党外人才涵养水源；有意识的将优秀党外干部留在党外，统战部竭力做好其思想工作，使其树立党内党外都是党的干部，“党外也有大舞台”的思想。优秀党外干部加入中共党组织，需征求统战部门的意见。

三、重培养，提高党外干部能力素质。将党外干部工作纳入乡镇街道考核内容，明确基层对党外干部工作的职能职责，将党外干部放在重要岗位进行实践锻炼；把党外代表人士教育培训工作列入统战部重要议事日程，列入年初工作重点，每年举办党外干部培训班，加强理想信念教育，增进政治认同；积极推荐优秀党外干部参加赤峰市、自治区组织的各类培训班，提高党外干部政策理论水平和能力素质。

四、强管理，及时掌握党外干部思想动态。区委统战部发挥牵头协调作用，加强与党外干部所在单位、所属党派团体和同级人大、政协的联系，从总体上掌握党外代表人士的情况；每年对全区党外后备干部进行考察，与党外干部所在单位主要领导、分管领导、同事交流座谈，详细了解掌握其政治表现、思想状况、履行职责、廉洁自律情况，特别是在重大原则问题上的政治立场和态度，鼓励党外干部立足工作岗位建功立业；及时召开部务会议，听取党外后备干部考察汇报，并向区委推荐优秀党外干部，以便在调整干部时优先考虑使用；不断完善党外后备干部动态管理机制，对不适合做党外后备干部的，及时调整出后备干部队伍。

五、促使用，注重发挥党外干部作用。区委统战部定期向区委主要领导汇报党外干部工作开展情况，主动争取工作支持，在2013年年初，我区一次性提拔任用党外干部10名；在民主党派换届前，统战部积极向民主党派支部推荐优秀党外干部1人，在民主党派换届时，被选举担任党派支部副主委职务，为党外干部发挥作用搭建更大的舞台。