党外干部工作是统一战线的一项重要基础性工作。近年来，松山区着重健全和完善党外干部发现、培养和使用机制，着力打造了一支德、才、绩兼优的党外干部队伍，使党外干部工作迈上了一个新台阶。

建全党外干部发现机制，广泛精心选才。打造一支德才兼备、业绩优良、代表性强的党外干部队伍，通过有效的人才发现机制，物色发现人才是基础。一是建立走访推荐制度。利用每年下基层考核契机，走访各乡镇街道和有关部门，向基层党委了解党外干部情况，动员基层党委做好发现推荐优秀党外干部工作。二是建立党外人才库制度。根据年龄、专业、文化程度等分门别类，对党外后备干部建档立卡，建立党外人才信息库，并实行动态管理，及时调整充实，始终保持了党外后备干部队伍数量充足、结构合理、素质优良。

健全党外干部培养机制，多层全面育才。建设一支能够扛得起大梁的党外干部队伍，通过完善的人才培养机制，锻炼培育人才是关键。多年来，松山区按照“缺什么、补什么”的原则，将党外干部培养锻炼工作纳入全区干部培养锻炼工作总体规划，切实提高了党外干部的合作共事能力。一是建立定期谈心制度，利用年初下基层调研、年中督查工作和年末考核检查三个时间节点，分批依次与党外干部谈心交流，凝聚党外干部的思想政治共识。二是建立跟踪考察制度，每半年对党外干部考察一次，准确了解和掌握后备干部的工作情况和思想动态，及时帮助党外干部解决实际困难，激发党外干部立足岗位建功立业的干劲。三是建立教育培训制度，除积极组织党外后备干部参加区委统筹安排的后备干部培训计划外，松山区委统战部每年专门组织一期党外干部专题培训班，安排党外干部到国内知名高校学习深造，帮助党外干部开阔视野，提升素质。

健全党外干部使用机制，科学合理用才。储才、育才的最终目的是科学合理用才。松山区始终秉持“党内党外人才都是人才”的理念，将党外干部推荐到合适的岗位，使他们得到科学合理的使用，为他们最大限度发挥自身优势搭建平台。一是制定党外人才队伍建设总体规划，松山区委将党外干部队伍建设纳入干部和人才队伍建设总体规划，出台了《松山区落实自治区“人才强区工程”实施意见》，对非党干部在党政人才队伍中的结构比例作出指导性规定，加强了对党外干部使用工作的宏观指导。二是建立了两部协调配合机制，即由区委统一领导、组织部门与统战部门协调配合的党外干部工作运行机制，实际工作中，统战部们主动向组织部门通报党外干部配备情况、宣传党外干部选拔培养工作政策、主动向组织部门推荐优秀党外干部，组织部门与统战部门加强沟通、联动配合，由于工作机制协调顺畅，使我区党外干部配备比例在全市范围内处于领先地位。

目前，由于松山区党外干部工作机制不断健全和完善，党外干部队伍整体素质显著提升，党外正职的“旗帜”效应逐步显现，全区上下与党外干部和谐融洽、团结向上合作共事的良好局面更加巩固。