为进一步加强党外干部队伍建设，红山区四项机制加强党外干部的发现、培养和使用，让他们施展才华有机会，干事创业有舞台。

一是建立党外干部储备机制。对全区党外干部的年龄、文化程度、参加工作时间、工作简历及特长等进行详细调查摸底，建立了党外后备干部人才库等信息载体，全面摸清红山区党外干部基本情况，为党外干部培养、使用提供了第一手资料。

二是强化部门协商联动机制。建立统战与组织部门密切配合协同机制，定期召开党外干部联席会议，沟通情况，积极协商，实现党外干部信感共享，形成党外干部一盘棋工作格局。并由分管领导带队，组成联合考察组，深入到各基层单位考察党外干部，坚定了党外干部信心，增强了基层单位加强党外干部培养的责任感和紧迫感。

三是加强教育培训机制。坚持把党外干部教育培训纳入全区干部教育培训计划，采取干部学堂、专题培调、双休日讲座，外出培训、干部上讲台等方式，切实抓好党外干部的教育培养工作，两年来，区内培训党外干部460人次，赴井网山、大達理工大学外出培训党外干部36人次，党外干部上讲台公开讲学52人次。

四是坚持实践锻炼机制。坚持“一线”实践标准，建立培养锻炼党外干部“一线工作法”，引导党外干部踊跃到一线建功立业。近年来，先后选派20多名非党干部深入棚改征收、脱贫攻坚、招商引资等重点工作一线进行锻炼，其中3人得到提拔重用，收到了锻炼干部与推动发展的双贏。