克旗工商联积极构建和谐劳动关系 建设和谐用工环境
发布时间：2018-05-16 10:50
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2017年以来，克旗不断健全劳动关系协调机制，以构建和谐劳动关系为宗旨，以规范企业用工行为和促进劳动者权益保障为目标，进一步宣传和促进《劳动合同法》的贯彻执行，切实提高劳动合同履行质量，维护劳动者合法权益。规模以上企业劳动合同备案人数累计达3万余份，劳动合同签订率完成100%。指导150家用人单位完善各项规章制度，从制度上规范劳资双方的行为，预防、减少劳动争议的发生。按照“重调解、慎裁决”的原则，2017年劳动人事争议仲裁委员会共立案受理各类劳动争议案件18起，结案18起，其中仲裁调解12起，仲裁裁决6起。向赤峰市人社局申请劳动能力鉴定103例，工伤认定107例，其中不予受理1例，发生行政诉讼1例，案件正在审理中。
加强日常巡查和专项检查，开展各项专项执法监察工作，做到预防和整治相结合。截至2017年12月，克旗劳动监察大队共对175家用人单位进行了日常巡查，涉及职工10980人。对全旗在建的19家建筑工地和2家矿山企业进行了日常巡查，重点检查用人单位缴纳工伤保险情况、缴纳农民工工资保障金情况以及对进场工人进行实名登记等，从源头上防止侵害农民工权益行为的发生，切实保障农民工的合法权益。2017年共开展专项检查两次，分别为清理整顿人力资源市场秩序专项行动和劳务派遣用工专项检查行动，通过专项行动检查，发现全旗职业介绍机构发展态势良好，不存在“黑中介”现象。劳务派遣用工方面也不存在违法现象，各用工单位积极与被派遣劳动者签订劳动合同。变更劳动用工网上备案自助登录方式，共计为139家用人单位发放劳动用工网上备案自助登录账号及密码，规范了用人单位的劳动用工管理，劳动关系形成和谐稳定局面。
认真做好治理拖欠农牧民工工资支付检查工作，维护农牧民工合法权益和社会稳定。一是加强组织领导，加大执法力度，快速处理欠薪案件。进一步提高举报投诉案件快速处理能力，实行举报投诉值班制度和首问责任制，及时受理农牧民工反映的拖欠工资问题，依法及时调查处理，做到有案必接、有接必查、有查必果，为农牧民工提供便捷高效的监察执法服务。二是强化应急管理，妥善处置突发性事件。健全应急联动处置机制，完善解决拖欠工资突发性事件应急预案制度，明确分级响应、处置程序和处置措施。实行值班备勤和劳动保障监察要情报告制度，重大事件第一时间向克旗政府和赤峰市人社局报告。充分发挥工资保证金、欠薪应急周转金等工资保障机制的作用，确保欠薪案件得到及时处置，切实维护社会稳定。2017年，克旗劳动保障监察大队共接待群众来电来访80余次，涉及农民工670余人。受理投诉举报13起，立案13起，结案13起，其中11起为协调解决，共涉及农牧民工367人，累计为农民工追讨工资及社会保险待遇401.13万元。
