今年以来，元宝山区工商联坚持围绕中心、服务大局、履行职能、发挥优势，着力打造工作亮点，积极参与全区非公有制企业和谐劳动关系工作。

一是强化工作部署，密切协同配合。年初，对2017年度和谐劳动关系工作进行了部署，7月份，经区“三方”委员会办公室牵头，与区人社局、区总工会联合印发了《关于开展赤峰市元宝山区2017年度和谐劳动关系单位评选活动的通知》（元人社发〔2017〕59号），并协调各镇乡街基层商会推荐会员企业参与评价工作。

二是加强法制宣传，营造良好氛围。利用各种商会活动、座谈会等时机，向会员企业负责人宣传构建和谐劳动关系评价有关政策，提高构建和谐劳动关系的政策知晓度。8月份与区人社局、区总工会联合开展了“规范劳动用工行为，构建和谐劳动关系，营造良好用工环境”主题宣传月活动，推进和谐劳动关系相关法律法规及《评价规范》进园区、进企业、进社区，组织基层商会联合镇乡街社保所、总工会在辖区内广泛开展宣传，其中平庄城区街道向会员企业发放宣传单60余份，为构建企业和谐劳动关系营造了良好的政策氛围。

三是开展集体协商，企业内部和谐。与区总工会、人社局联合下发了《关于转发<关于做好2017年集体协商工作的通知>的通知》，指导各基层商会加强与当地人社、工会和会员企业的密切联系，在反映企业合理诉求、参与纠纷调解仲裁、维护企业合法权益等方面主动作为。以平庄城区街道为重点开展了工资集体协商邀约行动，约谈7家企业并指导赤峰光大物业公司、北京新发地（平庄）农副产品批发市场与企业职工进行了工资集体协商活动。

四是积极化解纠纷，解决矛盾问题。通过劳动关系三方协商机制调解劳动纠纷。我会协同区总工会、区人社局，分别协调解决了赤峰格尔雅羊绒制品有限公司、内蒙古大牧场集团有限公司欠缴员工社会保险问题，配合区人社局协调解决了内蒙古普因药业有限公司建设项目拖欠农民工工资问题，有效化解了企业职工双方矛盾。

五是开展综合评价，促进问题整改。按照构建和谐劳动关系评价工作要求，会同区人社局、区总工会对我区伊品生物、和润农业、华天制药和谐劳动关系进行了复核。结合区人大、政协换届工作，对企业进行综合评价。督促劳动关系有问题的企业落实整改。在评价过程中，有7家劳动关系存在问题的企业主动联系人社部门，为企业职工补缴了社会保险。