按照市委统一战线工作领导小组关于开展“百名干部进百企解百难”活动的工作安排和部署，我区从4月起，组织10名优秀干部联系10家非公企业。2个多月以来，通过深入走访、蹲点调研、现场办公等方式，了解企业生产经营情况，帮助企业解决生产经营中的突出问题，促进企业提质增效、高质量发展。

一是基础工作扎实，活动启动顺利。4月初，按照市委统一战线工作领导小组《关于开展“百名干部进百企”活动的通知》（赤党统组办发[2019]1号）的要求，及时安排我区“百名干部进百企”工作，成立了松山区“百名干部进百企”领导小组。根据松山区实际，按照优中选优、注重实际的原则，选派以统战干部为主的10名帮扶10家非公企业。

二是干部行动迅速，入企对接及时。通过帮扶干部反馈和帮扶企业反馈情况来看，帮扶干部单位领导思想高度重视，帮扶企业积极响应，帮扶干部行动迅速。帮扶干部与企业面对面宣传开展“百名干部进百企解百难”活动的意义，了解企业生产经营情况及发展过程中遇到的困难和问题。在活动开展中，帮扶干部本着为企业送服务、解难题、促发展的目的，走访过程节俭简朴，不给企业添麻烦，不干预企业正常生产经营活动。对企业反映在用工、场地、党建等方面的困难和问题，详细询问、仔细记录。截止目前，全区10个帮扶单位共收集企业反映的困难和问题4件、意见建议20多条。

三是注重宣传造势，营造活动氛围。为营造活动“百名干部进百企”活动氛围，通过松山统战之声、松山统战网站等平台，对活动开展情况进行宣传，统一思想认识，营造良好氛围。