松山区把全面贯彻落实党中央关于统一战线一系列重大决策部署作为2016年工作核心，以“一二三四五”工程为主要措施，通过抓好工作落实开启了统战工作新征程。

召开一个会议。年初，松山区委统战部牵头组织召开全区统战工作会议，重点就贯彻落实中央和上级党委关于统一战线重大决策部署和《条例》精神作出安排部署，使全区上下明确了工作方向和任务要求，为抓好落实抓牢基础。

出台两个文件。一是制发《中共赤峰市松山区委员会办公室关于成立区委统一战线工作领导小组的通知》，成立了统战工作领导小组，切实加强党对统战工作的领导，初步构建起大统战工作格局。二是制发了《中共赤峰市松山区委员会办公室印发<关于加强政党协商的实施意见>的通知》，深入落实上级党委关于加强政党协商的要求，促进我区政党协商工作制度化、程序化、规范化。

开展三项调研。一是开展民族工作调研，全面总结自治区成立以来我区民族工作经验成果，为献礼自治区成立70周年献礼。二是开展新社会阶层人士调研摸底，为创新开展好新社会阶层人士工作做好准备。三是开展留学人员调查统计工作，为广泛凝聚港澳台侨新生力量奠定基础。

补齐四块短板。一是补齐党外干部配备短板，松山区将“两会”延后3个月召开，使我区一名党外干部达到区政协副主席任职条件后增选为政协副主席，目前松山区政协领导班子中党外干部配备比例符合规定要求。二是补齐民主党派机关建设短板，松山区委统战部协调有关部门为区内6个民主党派支部各解决了一间办公室和公用会议室，解决了党派机关无固定办公场所的问题；协调有关部门为民主党派各选调一名“三支一扶”项目生充实到党派机关解决俄党派机关日常事务无专人负责的问题。三是补齐党外知识分子联谊平台短板，松山区委统战部结合新社会阶层认识调研摸底工作全面摸清我区党外知识分子情况，充实完善党外代表人士信息库后，将筹备建立党外知识分子联谊会，使优秀党外知识分子紧密团结在党和政府周围。四是补齐统战干部能力素质短板。松山区委统战部明确要求各基层党委要选配责任心强、能力素质高的干部专门负责统战工作，个别地区要及时将责任意识不强、工作能力不足的统战干部进行调整，统战工作任务重的地区要配备专职统战干部，使工作力量与工作任务相适应，目前全区统战干部队伍素质风貌大有改观。

抓好五项重点活动。一是开展“村企合作”精准扶贫活动，抓好“光彩卫生室”项目稳步拓面，为扶贫攻坚和美丽乡村建设贡献力量。二是开展非公经济人士理想信念教育实践活动，以非公经济人士年轻一代为重点对象加强团结引导，促进非公经济和非公经济人士“两个健康”。三是组织民主党派开展调研协商活动，充分发挥民主党派专业优势，为区委政府科学决策提出好的意见建议。四是开展党外代表人士参与基层民主协商试点工作，就基层社会治理等问题探索党外代表人士参与协商、贡献智慧的有效途径。五是巩固拓展统战能力建设年活动，制定并实施全区统战干部教育培训计划，系统提升统战干部队伍政治素质、理论素质、业务素质。