赤峰正翔建筑工程公司是松山区工商联会员企业，是一家具有建筑施工一级资质的股份制建筑企业，公司注册资金10366万元，年建筑施工能力50万平方米以上。公司党总支下设3个党支部，共有党员36名。“两学一做”学习教育开展以来，正翔公司结合自身实际，创新形式，灵活安排，巧设载体，推动了学习教育与企业发展的互促双赢。

一、精心筹划准备，打牢学习教育基础。

一是组织设置在工地。召开了“两学一做”学习教育部署会议，公司总经理、党总支书记作了动员讲话。为保障一线党员按时参加学习教育，公司对有3名以上党员的工地全部成立了临时党支部，在施工一线创办了学习交流园地，在重点项目工地派驻了党建指导员2名，夯实了学习教育的组织基础。二是阵地建设到工地。在星光天地项目工地建设了党员学习教育、员工培训于一体的标准化党群活动室，配备了必要的桌椅和电教设施，为学习教育开展提供了硬件支持。三是学习资料进工地。投资2万多元每个为支部和党员征订了《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，为每名党员订阅了《企业党建》、《建筑工人》，统一配发了党徽和学习教育笔记。

二、适应行业特点，创新学习教育形式。

一是小型分散活学。针对建筑施工企业工期紧张、工学矛盾突出的特点，公司党总支妥善处理工学关系，适当避开生产任务高峰时段，采取小型、业余、分散等灵活方式，组织开展辅导式、点菜式、案例式学习，目前共组织班组学习26场次，围绕合格党员标准开展大讨论4次。二是手机课堂导学。针对年轻党员多、一线党员多的特点的实际，公司利用手机微信群定期向党员推送党章党规和系列讲话，组织党员自主学习、互动交流。目前微课堂共发布相关视频、动态信息、党建知识等16期42条，保证了学习教育的覆盖面。三是调阅笔记督学。针对个别党员自主学习意识差、主动性不强的特点，公司党总支统一制定年度学习计划，建立学习教育台帐，每月调阅一次支部和党员学习教育笔记。目前支部已全部调阅一遍，调阅党员个人学习笔记13人次，个别提出了“补课”意见。

三、坚持边查边改，着力解决突出问题。

一是突出重点改。立足实施方案中提出的“六个着力”解决的重点问题，引导党员结合工作岗位和自身实际，主动把自己摆进去，查找理想信念、宗旨观念、组织纪律、道德行为等方面的问题，按照即知即改、立行立改的要求，抓好问题整改落实。二是动态销号改。建立了党支部问题整改台帐和党员个人问题整改清单，将查找出来的7个方面62个问题，根据轻重缓急和难易程度进行了梳理归类，实行整改一件销号一件，目前整改完成28件。三是完善制度改。针对个别支部查找出来的组织生活流于形式、党员教育管理手段单一等问题，健全完善了“三会一课”、党员固定学习日、民主评议党员等6项制度，用制度作保障，努力实现把党组织生活严起来、总支班子强起来。

四、搭建载体平台，引导党员发挥先锋模范作用。

一是管理挑大梁。实施“双培双带”工程，加大了在党员中培养优秀管理人员、表现突出的管理人员和技术骨干中培养发展党员工作力度，项目分包时优先交给党员实施。目前公司培养经营管理人员、工程技术人员350多名，先后有2人荣获全国“五一”劳动奖章，有6人被评为全国优秀建造师、优秀项目经理。二是一线担重任。开展了以“安全生产好、工程质量好、工期完成好、节能增效好”为主要内容的“四好责任区”创建活动，在党员中开展了以“党员身边无违章、党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无浪费”为主要内容的“四无”活动和“党员示范岗”创建活动。党员牵头负责施工的项目有6处获自治区建筑施工安全质量标准化示范工地。今年以来，公司新开工项目9处20多万平米，开工率达100