近年来，敖汉旗委高度重视党外干部工作，每年都将其作为一项重要任务来统筹安排部署。成立了全旗统战工作领导小组，建立了统战工作联席会议制度，定期研究解决党外干部工作中出现的新情况新问题，切实提升了工作成效。主要从“选、育、管、用”四个方面，加强党外干部队伍建设工作。

严格选拔，实施重点储备。一是民主推荐，确定初步人选。每年综合领导班子和领导干部考核推荐结果，确定党外后备干部初步人选。二是严格程序，进行重点选拔。在民主推荐的基础上，严格按照程序确定重点培养人选，实现了优中选优。三是紧扣特长，做到分类储备。

活化形式，加强培育工作。一是开展专项培训。每年制定专项培训计划，按照“缺什么、补什么”的原则，有针对性开办主题班次培训。二是强化实践锻炼。每年选派党外干部到先进发达地区、旗内基层一线、产业发展一线和信访局挂职历练，对干部进行能力培养。起草了《敖汉旗股级干部轮岗交流工作实施意见》和《科级领导干部交流工作实施办法》。三是开展结对培带。采取科级干部与重点培养对象建立“1+1”或“1+X”的帮带对子。

完善制度，强化管理工作。一是建立档案化管理制度。注重干部平时管理，建立党外干部信息库，加强与重点培养干部所在机关和培带人沟通联系。二是建立谈心谈话制度。实行单位主要领导和后备干部带培人定期与党外后备干部谈心谈话制度。三是建立跟踪考察制度。采取定期考核和平时检查相结合，进行考核评价。

拓宽视野，做到统筹使用。一是做到统筹规划。把培养选拔党外干部纳入领导班子和干部队伍建设的总体规划，分年度制定使用计划，做到“成熟一个、使用一个”。二是坚持标准使用。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定的标准、程序和纪律要求，确保各级领导班子中都有一定数量的党外干部。三是提前做好换届时选配党外干部准备工作。加强能力培养和监督管理工作，做好换届时党外干部配备的相关准备工作。