宁城县将和谐劳动关系建设作为民生工作的重要组成部分，积极采取措施构建和谐的劳动关系，取得了良好成效。

一是完善工作制度长效化。建立了县、乡两级劳动关系三方五家协调机制，形成了“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的劳动关系协调格局。明确了联席会议组成人员、会议职责、协调内容、工作原则以及议事规则等，有效推进了三方机制制度化、规范化、实体化进程。

二是行成普法宣传常态化。成立构建和谐劳动关系政策宣讲队，定期走访企业，开展各项普法宣传，让企业科学排班定岗，严格落实职工休息休假权，指导企业依法制订和执行内部规章制度，进一步规范劳动关系管理体系，有效减少了劳资纠纷，降低了人力资源管理成本。

三是部门合力维权多样化。通过调解前移，有效化解劳务矛盾纠纷；定期组织县、乡两级开展劳动保障专项检查，建立“诚信黑榜”年度曝光制度，确保维护农民工的合法权益。