翁旗始终把培养选拔党外干部工作做为一项重要任务，积极探索和研究党外干部工作新思路和新方法，坚持“政治上信任、事业上支持、生活上关心”的原则，推进党外干部培养选拔和安排使用工作的规范化、制度化。

创新工作机制，搭建党外干部健康成长平台。旗委统战部与组织部建立了《党外干部培养选拔联系会议制度》，每年至少召开两次会议，专题研究党外干部工作，形成了共同调查研究、共同制订方案、共同培养教育、共同推荐使用的工作机制，为党外干部健康成长搭建了良好平台。

注重发现储备，着力夯实党外干部工作基础。依托旗工商联和有关社会团体，倾听非公有制经济人士、新社会阶层人士等对与之业务联系紧密干部的评价，提高党外干部发现工作的社会参与度。建立了翁牛特旗非领导职务党外干部数据库，将89名党外干部纳入其中，进一步夯实全旗党外干部工作基础。

精心培养教育，全面提升党外干部能力素质。加大培训力度，对党外干部和党外后备干部，有针对性的进行培训。近年来，全旗通过各种形式、各种渠道，共培训党外干部817人（次）。建立了党员领导干部与党外人士联谊交友制度，旗领导和20名党外干部结对子，通过结对帮扶，有力地促进了党外干部素质的提升。

大胆合理使用，提供党外干部建功立业舞台。在选人用人上，按照“大胆使用、量才适用”的原则，采取广泛选配与重点选配相结合、公开选拔与专项选拔相结合、动态管理与按需选配相结合的办法，加大党外干部的使用力度，努力实现政策范围内的“应配尽配”。