民族宗教工作重点在基层，难点也在基层，目标、工作重心下移在基层。为进一步加强基层民族宗教工作，促进社会和谐稳定，创新管理方式，着力构建三级管理网络，全面激发基层民族宗教干部队伍活力，西拉沐沦街道办事处各级领导认真分析民族宗教工作面临的新形势、新情况、新问题，积极探索基层民族宗教工作新方法，创新管理新模式。

一是建立三级管理领导协调机制新模式。办事处成立民族宗教工作领导小组，办事处、司法所、各社区、居民领导小组建立领导协调机制，一把手负总责，分管领导具体抓。领导小组成员单位定期召开形势分析会，遇到重大事项及时召开联席会，互通情况，协调解决处理一些矛盾和敏感问题，发生突发性事件，迅速启动应急预案。同时，协调领导小组十分重视加强地区间的协作，积极参加周边地区民族宗教工作协作组织，建立协作制度，加强区域间的协作管理，形成抵御渗透的坚固防线。

二是强化三级管理执法队伍新模式。建立三级管理网络，必须重视加强执法队伍建设。按照“保护合法，制止非法，抵御渗透，打击犯罪”的原则，积极做好打邪制非工作。对各种蛊惑人心，危害人民生命健康，危害社会安定团结的邪教，三级管理网络上下密切配合，联手行动，给予严厉打击，坚决取缔。

三是推行社区民族宗教协管员新模式。为了解决社区最基层民族宗教工作“灯下黑”问题，结合“三个针对”推行社区协管员制度，即：针对民族宗教工作的艰巨性选配协管员，解决“有人管”问题；针对社区干部编制的“局限性”选配协管员，解决“谁来管”问题；针对信教群众的现实性选配协管员，解决“怎么管”问题。自推行社区协管员新模式以来，基层民族宗教工作信息畅通了，工作有序了，群众懂法了，社会稳定了，政府放心了。今年大事多、要事多，两会的顺利召开、即将召开的内蒙古自治区70周年大庆、十九大，都是影响深远的重要会议。对此，基层民族宗教协管员高度重视，把稳定工作摆上重要位置，严密细致地做好本社区信教群众和少数民族群众地稳定工作。