一是拓宽用人选人视野。进一步健全和优化党外代表人士队伍梯次结构，完善选拔机制，拓宽选人视野，形成数量充足、质量优良的党外人才库。

二是统筹推进配备使用。健全完善组织部、统战部党外千部工作联系会议制度,推动形成“六个共同”(共同制定规划、物色选拔、培养教育、考察人选、讨论研究、督促检查)机制。推动落实《中国共产党统一战线工作条例(试行》》“关于党外干部配备”的刚性规定,加大党外干部使用指标的考核权重和考核力度,强化优秀年轻党外干部推荐使用,推动各领域党外干部选配工作,逐步实现应配尽配。

三是健全教育管理机制。加强对党外代表人士的政治引领,强化教育培训、挂职交流、联谊交友、考核奖惩等动态管理。密切与党外人士及相关单位部门的联系沟通,及时补充完善党外代表人士信息库,探索建立《党外代表人士履职档案》,完善党外干部谈心谈话、述职汇报等机制。