林西县委统战部积极探索党外大学生村官管理的新路子，搭建党外大学生村官成长、成才平台，帮助他们提高服务农村工作水平和履职能力，使党外大学生村官成为服务新农村建设的“主力军”

强化培养，搭建能力提升通道。在党外大学生村官上任前，集中进行岗前培训，乡镇党委副书记、村党支部书记、农村致富能人分别与党外大学生村干部结对子，形成了党外大学生村官学着干、致富能人帮着干、农村主干带着干、乡镇领导教着干。同时，有意识地让大学生村官在综合性强的工作岗位上进行锻炼，有效提升他们适应农村工作的能力。　　  
   目标考核，搭建激励成才通道。坚持把平时考核与年度考核、工作表现与工作实绩、组织考核与群众评议结合起来。村里做好日常监督，乡镇督查好出勤和工作情况，定期召开座谈会组织村官进行谈心谈话，每半年进行一次督查评议，考核等次作为村官考核、评选先进的重要依据。对工作能力差、群众意见大、考核不合格的，按聘任合同和有关规定予以解聘。

人文关怀，搭建人本成长通道。实施待遇优惠制度，党外大学生村官到任之前，积极督促协调有关部门和乡镇党委就他们的食宿、工资待遇等问题进行落实，确保大学生村官的工资及相关福利待遇准时兑现，从而达到了暖心留人的效果。