林西县通过认真选择培训内容、合理选择培训方式和加大培训力量入手，切实加强党外干部教育培训管理，通过三个确保切实增强党外干部培训效果。

侧重培训内容适应干部需求。首先通过问卷调查等形式，在制订培训教学计划前，充分听取培训对象及其所在单位的意见，根据干部需求安排教学内容；其次通过召开座谈会、征求意见建议等形式，在培训期间及时了解、掌握学员对授课内容的反映和评价；最后通过训后跟踪了解，广泛征求意见，阶段性的了解各单位对已训干部的反映和下一阶段培训工作的建议，从而明确了干部学习内容的最新需求，保证了培训的时效性。

侧重培训方式便于干部接受。一是“请进来”讲学。县委先后邀请北京大学、辽宁大学、中央党校等专家学者来我县讲学；二是“走出去”求学。有针对性的选派优秀党外干部到北京大学、清华大学等学校培训，增长知识、开拓眼界、开阔思路。三是加强教学互动。将干部自学和集中培训有机结合起来，并有计划地组织学员针对教学过程中的内容关键点进行辩论，让学员在学习中思考、在辩论中拓思路；四是注重理论联系实际。建立干部教育培训实践基地，把课堂搬到市场和生产一线，每年利用“科普大篷车”、“送文化、送科技、送法律”等形式对党外干部进行教育培训，突出了培训方式的多样性。

侧重师资力量满足培训需求。一是建立本土教师培养的长效机制，重视教师队伍的管理，强化教师的责任意识，鼓励教师参加各类教学研讨活动和主题实践锻炼；二是拓宽教师选择渠道,多形式、多渠道选聘兼职教师，从党政机关、专业部门和高等院校中选聘教师，突出了培训力量的多元性。三是采取学员点评教师授课等措施，促使党校教师加强业务学习，不断提高授课水平和教学质量。